市国资委圆满完成年度市属国有企业经营业绩考核工作

为深入落实国资国企高质量发展部署要求，精准发挥经营业绩考核“指挥棒”“风向标”作用，健全以实绩论英雄、凭实干定奖惩的考核机制，近期，市国资委严格按照年度工作安排，高标准、高质量完成市属国有企业年度经营业绩考核工作，全面检验市属国企年度发展成效，为深化国企改革、推动国有经济提质增效筑牢坚实基础。

本次考核严格对标国务院国资委“一利五率”考核体系，立足市属国企功能定位、行业属性和发展实际，坚持“分类考核、精准施策、考管结合、奖惩并举”原则，持续优化差异化、科学化考核评价体系。针对公益类、功能类企业发展特点，实行一企一策差异化指标设置，统筹兼顾经济效益与社会效益、当前实绩与长远发展，杜绝“一刀切”“重规模、轻质量”的粗放评价模式。

此次考核进一步健全了考核、评价、奖惩、整改、提升闭环工作机制，严格落实考核结果与企业负责人薪酬待遇、评优评先、干部管理、工资总额预算、履职评价刚性挂钩制度，坚决树立“优绩优酬、多劳多得”鲜明导向，有效破解干与不干、干好干坏一个样的问题，充分激发市属国企干部职工干事创业内生动力。通过精准考核，全面摸清了全市国资国企运行底数，精准识别企业发展短板弱项，为下一步精准施策、靶向赋能、提质增效提供了坚实数据支撑和决策依据。

下一步，市国资委将持续优化考核评价体系，强化考核结果深度运用，以精准考核倒逼企业提质增效、深化改革、防范风险，引导市属国企聚焦主责主业、深耕实体经济、做强核心主业，持续提升国有资本运营效率和核心竞争力，全力推动全市国资国企高质量发展再上新台阶，为地方经济社会发展贡献更大国资力量。