市国资委圆满完成市属国有企业负责人年度考核工作

为进一步健全科学化、立体化、多维度国企干部考核评价机制，精准识别干部实绩、鲜明树立实干实绩导向，近期，市国资委全面完成市属国有企业负责人年度综合考核工作，年度考核任务顺利收官。

本次考核立足精准识人、科学考评、从严管理，创新构建年度述职、民主测评、经营业绩、企业负责人评价、相关部门评价五位一体综合考核体系，打破以往单一以经营业绩定等次的评价模式，实现考核全方位覆盖、多维度校验、立体化研判。

通过企业负责人现场述职，全面晾晒年度履职成效、查摆问题不足；依托民主测评体系，系统考评干部政治表现、工作作风和综合素养；紧扣国企“一利五率”考核要求，精准核验年度经营实绩、改革成效、重点任务落实情况；通过企业负责人评价，营造比学赶超、争先创优良好氛围；结合行业主管、职能部门综合评价，全面考量企业服务中心大局、落实专项任务、履行社会责任情况，做到既考业务实绩、又考担当作为，既看内部履职、又看外部评价，全面精准勾勒国企负责人年度履职画像。

下一步，市国资委将扎实做好考核“后半篇文章”，强化考核结果综合运用，将考核结果与薪酬兑现、评优评先、干部管理、履职问责紧密挂钩，持续激励市属国企管理人员担当作为、真抓实干，不断提升企业经营管理质效，推动全市国资国企高质量发展走深走实。