互学互鉴促提升——中卫灵武两地国资系统开展国企改革经验交流

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国资国企改革的决策部署，加强县区之间经验互鉴，2026年6月25日，灵武市国有资产管理中心调研组一行到访中卫市国资委，双方围绕国企改革深化提升行动、人事改革、薪酬管理等重点工作开展座谈交流。市国资委、市委组织部相关领导、科室负责人，沙坡头区财政局，市应理城乡市政产业（集团）有限公司、市鑫沙建设有限公司相关负责人参加会议。

会上，市国资委系统介绍了中卫市属国企整体运营成效及领导班子选配情况。近年来，中卫市国资委紧扣高质量发展主线，深入实施国有企业“强基培优”工程，扎实推进国有经济布局优化和结构调整。在领导班子选配方面，坚持党管干部原则与市场化选人用人相结合，持续优化企业领导人员队伍结构，为国企改革发展提供坚强组织保障。

座谈会重点就如何打破“铁交椅”“大锅饭”、建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的常态化机制进行了经验分享。市应理集团分享了深化改革的实践路径，重点介绍了在完善公司治理、推动专业化整合方面的探索，特别是在供热、环保、物业等业务板块推进资源集中调配和协同发展的典型做法。市鑫沙建设有限公司分享了企业在人事改革方面的创新举措，围绕三项制度改革，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，健全市场化用工模式，有效激发了企业内生动力和活力。

灵武市国有资产管理中心相关负责人表示，中卫市在推动国企市场化转型、健全薪酬激励约束机制等方面的做法具有重要借鉴意义。下一步，灵武市将充分吸收此次交流成果，持续深化国资国企改革，完善“财政国资党工委+国有资产管理中心”监管模式，加快推进三项制度改革落地见效，切实激发国有企业内生动力和发展活力。

双方一致表示，将以此次座谈为契机，建立常态化沟通交流机制，深化互学互鉴，共同破解改革难题，加快推动国企改革深化提升行动高质量收官，为地方经济社会高质量发展贡献国资国企力量。